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新华保险招聘,请问有没有人知道西安新华保险招聘的区域经理职位是具体干什么的,工资大概多少啊

小编:读者大佬,您好!本文如果解决您的问题,麻烦文章底部给我一个赞,因为你点个赞,变态老板给我2毛提成,今年吃肉还是吃屎💩看你的了😭

就是一个保险公司的领导~工资按年薪说呢!就是负责公司的出单情况给上面汇报!看公司业绩看你做的怎么样!我公司就是这样的!


新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司招聘岗位

人事专员(1人)

工作地点:济宁市要求:党员

工作职责

干部员工管理:进行招聘、调配、晋升、离职管理;负责中心支公司员工的合同签订及台账管理。

薪酬福利管理:落实分公司福利管理政策;负责中心支公司员工各项法定福利定期缴纳及对账。

绩效管理:宣导绩效政策,收集绩效数据。

组训岗(5人)

工作地点:济宁各县市区

工作职责:

本机构会议经营:包括早会、产创说会、绩优专属会等各项会议的组织落实;

有效追踪督导:利用电话、会议等有效方式追踪督导营销队伍目标达成;

绩优文化建设:协助支公司经理对绩优人员发掘与培养;

营销策划推动:中支各项营销活动的组织实施,本机构营销活动的策划。

综合柜员岗(3人)

工作地点:嘉祥、汶上

工作职责

契约业务:负责投保资料初审审核、录入、问题件、投保资料追踪、交接管理,承保质检、日结对账、投保资料扫描及保单签收等日常承保作业;

保全业务:负责保全业务清单报表、各类通知书的打印、分发等,保全资料管控、追踪、交接管理,保全业务日常复核与质检。

理赔业务:柜面理赔业务处理,案件前期签收录入、档案整理;

客服活动:按照中支要求,完成各项客服活动推动、落实。

人员管理岗(1人)

工作地点:济宁市

工作职责:

制度推广与执行:推广实施基本法和“三权”等制度并推动制度经营,监控下辖机构制度执行情况,统计分析队伍绩效收入情况,赋予权推动分配;

营销员日常人事管理:执行公司佣金发放、保证金、福利保障操作规范与流程,执行公司签约、解约流程,操作营销人员上岗与解约,营销人员合同、档案管理。

销售人员绩效管理:业绩考核,晋升/降级考核,营销员考核执行情况分析。

基本法推动:根据需求不断宣讲沟通,提高队伍基本法掌握水平

银代市场拓展岗(1人)

训练辅导:新人训练、绩优培训、专项培训、销售辅导、增员辅导。

业务推动:年度计划的制定与执行、营销活动的企划与推动、督导体系的建立与追踪、营销工具的推广与使用。

组织发展:架构分析、职涯规划、增员选择、增员面谈。

活动管理:差勤管理、客户积累、工作日志、工具使用。

会议经营:早夕会经营、月度分析会、业务启动会、专题研修会、创业说明会、特定主题会。

以上岗位任职要求:统招本科及以上学历,非音体美等专业,30周岁以下;品行端正,形象气质佳;有较强的语言表达能力、组织管理能力和学习能力,工作态度端正、责任心强。

薪酬福利

签订正式劳动合同,工资5000-6000元,季度奖金、年终奖金、五险二金、节日福利、误餐补助、通讯补贴、年度体检、补充医疗保险、高温补贴等各项福利。入司签订正式合同,无业务考核要求。

公司构建并持续优化基于战略导向的人力资源管理体系,有清晰的职业发展通道,全员、全程、全方位的培育体系。

联系方式

联系人:刘经理

联系电话:0537-6550163 18653709969

应聘邮箱:liucljl@newchinalife.com

应聘方式:直接发送简历到应聘邮箱:姓名 应聘岗位

公司地址:济宁市金宇西路海能国际大厦13楼人力资源部。

(济宁市人才市场)

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